For your next
employee with heart

Mehr Traffic – Mehr Bewerber – Mehr Wachstum

Das macht hearthunting.
besonders

Personalmanagement mit Herz

Nachhaltig

Wir blicken tief in Ihr Unternehmen und besetzen offene Stellen mit exklusiven Mitarbeitern, die wirklich ins Team passen. Erst dann wird Personalmanagement nachhaltig.

Vor Ort

Wir beginnen Stellenbesetzung da, wo sie am Ende gebraucht wird – direkt vor Ort in Ihrem Unternehmen. Ihre Werte und Philosophien sind die Basis für vielversprechende Anwärter.

Perfekt vernetzt

Wir finden den idealen Sales-Mitarbeiter, weil wir selbst einen vertrieblichen Background mitbringen. Profitieren Sie von unserem großen Netzwerk!

So bringt Sie unser Team voran

Gemeinsam den passenden Mitarbeiter finden

Findung Ihrer Unternehmens DNA

Warum es so wichtig ist, Ihre ganz spezielle Unternehmens-DNA zu kennen? Erst wenn wir Ihre Philosophien, Wertvorstellungen und Leitbilder in einem gemeinsamen Workshop erarbeitet haben, finden wir den besten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen – den Kandidaten, der Ihre DNA teilt.

hearthunting. hilft Ihrem Unternehmen, sich seiner eigenen Werte (wieder) bewusst zu werden und mit dieser Philosophie im Hinterkopf neue Mitarbeiter zielgenau anzusprechen. Zusammen erarbeiten wir die passende Zielgruppe, um diese aktiv zu rekrutieren und Ihr Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen.

Ausarbeitung der Zielgruppe und des Employee Avatars

Wen wollen Sie ansprechen? Wer soll Ihr Unternehmen zum Erfolg führen? Wenn wir gemeinsam Ihre Wertvorstellungen und Philosophien erarbeitet haben, entwickeln wir eine spezifische Zielgruppe für Ihr Herzensprojekt. Das Wissen um die individuellen Interessen, Vorlieben und Motivationen Ihrer Zielgruppe sind für den Erfolg professionellen Personalmanagements unabdingbar.

Deshalb werden wir uns gemeinschaftlich Ihres persönlichen Employee Avatars bewusst und schauen nach Kompetenzen und Skills, die ihn zum langfristigen Teammitglied in Ihrem Unternehmen qualifizieren. Was muss der Mitarbeiter der Zukunft in der Theorie mitbringen, um langfristig in Ihrem Team zu bestehen? Wir finden es heraus!

Erstellen eines Bewerberprofils und der Stellenanzeige

Zusammen erarbeiten wir ein fundiertes Bewerberprofil, in dem wir genau die Kompetenzen und Motivationen sowie Persönlichkeitsziele einfließen lassen, die ein Bewerber für die vakante Stelle mitbringen muss. Anhand dessen erstellen wir dann aussagekräftige Stellenanzeigen für die entsprechenden Recruiting-Kanäle, die Ihre Zielgruppe mitten ins Herz treffen.

Sobald wir Ihre Zielgruppe und Ihren Employee Avatar genau identifiziert haben, kennen wir auch die bestmöglichen Kanäle für ein zielführendes Recruiting. Und das geht weit über die Klassiker wie Stepstone oder Monster hinaus. Wir sprechen Ihren nächsten Mitarbeiter mit gezielten Kampagnen genau da an, wo er unterwegs ist.

Vorauswahl und gemeinsame Bewerbergespräche

Um die Vielzahl an Bewerbungen professionell zu handeln, arbeiten wir mit etablierten Bewerbermanagementsystemen wie u. a. Prescreen, das uns bis ins Detail die perfekten Anwärter für vakante Stellen in Ihrem Unternehmen ausspielt. Anhand gemeinsam erarbeiteter Kriterien im Bewerberprofil schlagen wir Ihnen die bestmöglichen Kandidaten für die zu besetzende Stelle im Vertrieb oder anderen Abteilungen vor.

Machen Sie sich keine Mühe mit der Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und überlassen Sie uns diesen Schritt. Wir stellen die passenden Fragen ganz nach Ihren Vorstellungen. hearthunting. übernimmt die komplette Administration – von der Terminierung über das Vorstellungsgespräch bis hin zur konkreten Auswahl einzelner Bewerber. Am Ende entscheiden Sie, ab welchem Punkt Ihre Personalabteilung einsteigen soll.

Vertragswesen und Onboarding

Mit der Entscheidung für einen neuen Mitarbeiter hört die Arbeit noch lange nicht auf, denn von den Vertragsunterlagen bis hin zur Unterschrift ist es noch ein langer obligatorischer Weg. Wenn Sie Unterstützung bei diesen administrativen Tätigkeiten benötigen, helfen wir Ihnen gern weiter.

Unsere Mission ist von Anfang an, Ihr Unternehmen durch die Besetzung mit neuen Mitarbeitern langfristig positiv zu verändern. Deshalb ist die Integration eines neuen Kollegen innerhalb des Teams einer der wichtigsten Punkte im Onboarding. Um die Einführung zu erleichtern, stützen wir uns auf einen individuellen Einarbeitungsplan. Dieser hält das auf den Mitarbeiter abgestimmte Entwicklungspotenzial fest und stellt regelmäßige Feedbackgespräche sicher. Zudem veranstalten wir ein kleines Teamevent, durch das sich der neue Mitarbeiter vom ersten Tag an willkommen fühlt.

Inbound Recruiting

Bevor Ihnen jemand eine Bewerbung schickt, informiert er sich umfassend über Ihr Unternehmen. Und an dieser Stelle kommt das Inbound Recruiting von hearthunting. ins Spiel. Durch zielgruppenspezifische Ansprache und kreative Inhalte werden Sie für genau die Empfänger zum attraktiven Arbeitgeber, die Sie erreichen möchten.

Um potentielle neue Mitarbeiter durch Ihre Employer Branding anzuziehen, spielen wir die richtigen Inhalte zur richtigen Zeit aus. Überzeugen Sie durch passenden Content und verknüpfen Sie Ihre Unternehmens-DNA mit der des Bewerbers. Am Ende steht die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Erschaffen Sie Fans Ihrer Marke, um langfristig erfolgreich zu sein!

Starke Partner

Zusammen mehr erreichen

Weil wir viel können, aber nicht alles wissen, ergänzen uns starke Partner durch ihre Kompetenzen und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf starke Kooperationen mit Spezialisten auf ihren jeweiligen Gebieten.

Inbound Recruiting mit hearthunting.

Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Web-Beratung an

Über uns

Wir verketten Unternehmens-DNA mit dem passenden Mitarbeiter

Sven Fiedler
Sven Fiedler
Personal

Ich blicke aktuell auf 14 Jahre Erfahrungen und Kompetenzen in den Bereichen Vertrieb und Personalwesen zurück. Als leitender Angestellter zählten Marken wie Vodafone, Eismann und die eness GmbH zu meinen früheren Arbeitgebern. Dort habe ich wichtige Impulse erhalten, Unternehmen von Innen heraus langfristig positiv verändern zu wollen.

Heute möchte ich gemeinsam mit Jens innovative Ideen im Personalmanagement umsetzen und unterstütze smarte Unternehmen im nachhaltigen Recruiting sowie auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.

Jens Nippert
Jens Nippert
Vertrieb

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtig, dass sich Unternehmen auf ihre Werte besinnen und wissen, wo ihre Stärken liegen. In den vergangenen 25 Jahren habe ich mittlerweile als Recruiter und Verkaufstrainer in nennenswerten Unternehmen wie Vorwerk und Clean Capital Energy in führenden Positionen gearbeitet.

Vertrieb ist seit jeher meine Leidenschaft. Deshalb bin ich als Verkaufstrainer und Recruiter wie für die Suche und Anstellung von Vertriebsmitarbeitern gemacht. Aus eigener Erfahrung kenne ich die Anforderungen und Schwierigkeiten, die ein knallharter Sales-Job mit sich bringt. Deshalb haben wir uns mit hearthunting. auf das vertriebliche Personalmanagement spezialisiert.

Neuigkeiten aus unserem Blog

Wie finde ich die passenden Mitarbeiter in Zeiten von und nach Corona?

Regelmäßig wird in den Nachrichten berichtet, welche Auswirkungen die Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt hat. Warum…

Was sind Voraussetzungen für erfolgreiches Inbound Recruiting?

#Folge 5 der Serie "Was ist Inbound Recruiting?": Gibt es ein Patenrezept für eine erfolgreiche…

Wie funktioniert die Inbound Recruiting Methode?

#Folge 4 der Serie "Was ist Inbound Recruiting?": Anziehen, Interagieren und Begeistern sind die einzelnen…

Ihr Kontakt
zu uns

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht

Wofür interessieren Sie sich?

hearthunting.
Lützner Str. 91
04177 Leipzig